Actualización de la Normatividad Laboral en Colombia: Decreto 223 de 2026 sobre Prácticas Laborales y Contrato de Aprendizaje

El 5 de marzo de 2026, el Ministerio de Trabajo de Colombia expidió el Decreto 223, que subroga el Capítulo 3 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, reglamentando las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje. Esta normativa, vigente desde el 6 de marzo de 2026, busca actualizar y unificar la regulación de estas modalidades formativas en los sectores público y privado, atendiendo la Ley 2466 de 2025.

Aspectos Clave del Decreto 223 de 2026:

• Ámbito de Aplicación: La normativa aplica a todas las personas jurídicas del sector privado, agremiaciones o instituciones del sector de periodistas, comunicadores sociales y trabajadores afines, así como a las personas naturales que desarrollen actividades informativas, periodísticas o comunicacionales en el territorio nacional.
• Modalidades Formativas: Se establecen disposiciones claras sobre las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje, incluyendo edad mínima, horario, obligaciones de las partes involucradas, riesgos laborales, niveles de formación, causales de terminación, financiación y elementos de seguridad, entre otros aspectos relacionados.
• Derechos y Obligaciones: Se detallan los derechos y obligaciones de los estudiantes, instituciones educativas, escenarios de práctica y supervisores, garantizando condiciones dignas y justas para los trabajadores en formación.
• Protección Social: Se enfatiza la importancia de la afiliación y cotización al Sistema de Seguridad Social Integral para los trabajadores en prácticas y aprendices, asegurando su protección en salud, pensión y riesgos laborales.
• Condiciones de Trabajo: Se promueve la creación de condiciones de trabajo dignas y justas, alineadas con los principios fundamentales del estatuto del trabajo, como la igualdad de oportunidades y la garantía de la seguridad social.

Implicaciones para Empleadores y Trabajadores:

La implementación del Decreto 223 de 2026 implica que los empleadores deben ajustar sus prácticas y contratos de aprendizaje a las nuevas disposiciones, garantizando el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa. Por su parte, los trabajadores en formación deben estar informados sobre sus derechos y las condiciones de su vinculación, asegurando una experiencia formativa que cumpla con los estándares legales y laborales vigentes.

Conclusión:

El Decreto 223 de 2026 representa un avance significativo en la regulación de las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje en Colombia, buscando armonizar y actualizar las disposiciones existentes para ofrecer condiciones más claras y justas tanto para empleadores como para trabajadores en formación.

Llamado a la Acción:

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Fuentes: fuente 1, fuente 2

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